Dirigeants d'entreprise, comment répondre à,

l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés ?

Nous vous accompagnons dans vos démarches pour dynamiser votre politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap et la rendre réellement inclusive, 

• Comprendre l'Obligation d'Emploi (OETH)
• Sensibiliser les effectifs
• Former les managers

•  Accompagner les référents handicap 
• Guider à la mise en place d'accords agréés
• Effectuer des recrutements inclusifs
• Déployer le maintien dans l'emploi
  

• Piloter réellement sa politique handicap

Infos TH→

Une question →

L' OETH incite les employeurs de 20 salariés ETP ou plus à employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.

Si les 6 % ne sont pas atteints, une contribution annuelle doit être versée à l'Agefiph, par prélèvement URSSAF.

Pour répondre à cette obligation d'emploi , les entreprises peuvent :

• Recruter des personnes en situation de handicap (tout type de contrat, stage, immersion)
• Faire appel à de la sous-traitance auprès d'EA, ESAT, TIH (*) 
• Mettre en place un accord agréé . 

ou

• S'acquitter de la contribution ( mais est-ce vraiment une solution inclusive ?)

(*) EA = Entreprise Adaptée    ESAT = Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail     TIH = travailleur Indépendant Handicapé

Nous vous accompagnons pour optimiser

votre politique handicap, sur ces différentes 

solutions .

AT SKILL ayant le statut de TIH (*), faire appel à AT SKILL vous permet

aussi de répondre à l'obligation d'emploi. 😀

Vous avez besoin de connaitre l'impact financier de l'OETH pour votre entreprise ?

Accédez au simulateur de l'AGEFIPH